quarta-feira, 5 de julho de 2017




Hoje eu parei por alguns minutos para fazer uma pequena análise, não sou muito bom com as palavras mas vou tentar.

É sobre a situação que se encontra a nossa cidade em alguns setores, por exemplo: saúde, educação, segurança pública, obras e serviços, esporte e lazer e meio ambiente e animais. 

Andando pela cidade vejo que ela esta, cheia de buracos pelas vias, cada dia pior e um maior que o outro, pois a equipe de tapa buraco não esta dando conta da demanda.

Também a questão dos terrenos de propriedade da prefeitura, que o mato esta tomando conta em alguns casos até da calçada. E os terrenos particulares, deveriam notificar os proprietários e se não resolvem aplicar a multa, que ao meu ver deveria ser de um valor alto para a pessoa ficar ciente da sua obrigação e manutenção pelo seu terreno.

Sobre o esporte na cidade, tirando a Ferroviária, o esporte amador, como o futebol, atletismo e outros. 

Os espaços públicos como os campos de futebol dos bairros não tem a manutenção adequada e quando tem os vândalos e usuários de drogas, roubam o que conseguem carregar , pois não tem a devida segurança a noite, já que a guarda municipal que é responsável pela ronda, não tem efetivo suficiente para fazer a segurança desses locais.

A questão da educação, eu vejo que os jovens estão sendo influenciado muitas vezes por outros que ficam do lado de fora, tendo um consumo desenfreado de drogas. E quando entram na sala de aula não respeitam os professores. Pois não tem uma fiscalização e repreensão eficiente.

O meio ambiente em nossa cidade, esta abandonado, não vejo mais nada, nenhuma ação para conscientizar a população sobres as queimadas urbanas, poda drásticas das árvores, desperdício de água potável, e que falta muitas vezes em alguns bairros da cidade. 

Também tem a questão dos bolsões que mesmo se localizando no bairro a população faz o descarte dos entulhos em locais, que muitas vezes ficam bem próximo ao bolsões. Na minha opinião deveria ser feito um trabalho de fiscalização e repreensão. 

Em alguns rios e córregos de nossa cidade, esta sendo despejado o esgoto in natura, sem tratamento, em certos horários o mal cheiro é insuportável, fora a poluição, que afeta os peixes.

Sobres os animais , a cidade esta tomada por cachorros solto nas ruas, muitos pelas a irresponsabilidade dos donos que deixam soltos e causando transtorno, rasgando sacos de lixos e correndo atrás dos veículos.

Saúde, melhorou bem, mas ainda falta algumas coisas para ser acertada, como marcar algum medico especialista, a uma uma boa demora e as cirurgias também, tem gente que esta a quase 2 anos esperando. Os remédios nas farmácias ainda falta mas não como antes.

E a segurança esta sendo feita e ultimamente, com muitas blitz , realizada pela PM, que sim estão de parabéns, mas o trafico de drogas nas esquinas de certos bairros esta cada dia pior.

Ainda tenho esperança que tudo isso que citei e escrevi acima ira mudar para a melhor e terno prazer de ver os meus filhos, crescerem, estudar, se formar, ter a profissão digna. Aqui em nossa cidade, nossa morada do sol e querida Araraquara.



"Texto de Claudinei Armando".

sábado, 3 de junho de 2017

Ato em comemoração a Semana do Meio Ambiente em Araraquara. Partido Verde 43.
Viva a Vida!







segunda-feira, 1 de maio de 2017


Partido Verde
Para o presidente do Partido Verde em Araraquara, Fernando César Câmara, o Galo, os protestos realizados nessa sexta-feira em todo o país são legítimos, pois todos os trabalhadores serão atingidos pelas reformas do governo federal. “Perdemos a oportunidade de fazer as reformas necessárias quando o presidente Lula tinha a maior aprovação que um presidente já teve nesse país. Agora somos obrigados a lutar contra esse desmando que o congresso aliado de Temer nos impõe goela baixo. Ao contrário do que parte da mídia tenta vender, essa greve não é para parar o país, é sim um movimento legítimo para que o Brasil volte a andar, mas andar no caminho da ética, do respeito e da moralidade”, ressaltou Galo.


Fonte: http://www.jornaloimparcial.com.br/2016/noticias/quebra-queixo/partido-verde

14 mudanças da reforma trabalhista na CLT que pouca gente sabe:


Com seu texto base aprovado na quarta-feira, 26, na Câmara dos Deputados, a Reforma Trabalhista poderá modificar de maneira substancial a a CLT.  Vale destacar que a proposta da reforma ainda precisa ser aprovada no Senado.
Confira alguns pontos importantes que vão mudar e terão impacto direto ou no salário de profissionais contratados no regime CLT ou nas relações de trabalho para eles:

1. Ajuda de custo não vai integrar salário

Valores relativos a prêmios, importâncias pagas habitualmente sob o título de “ajuda de custo”, diária para viagem e abonos, assim como os valores relativos à assistência médica ou odontológica, não integrarão o salário. Na prática, isso significa que boa parte do salário do empregado poderá ser paga por meio dessas modalidades, sem incidir nas verbas do INSS e FGTS.

2. Vai ficar mais difícil pedir equiparação salarial

O requisito, para equiparação salarial, da prestação do serviço precisar ser na “mesma localidade”, será alterado para o “mesmo estabelecimento empresarial”. Devendo ser prestado “para o mesmo empregador”, por tempo não superior a quatro anos.
Tal alteração diminui as chances de se pedir equiparação nos casos de empregados que exercem a mesma função, mas recebem salários diferentes, pois trabalham em empresas diferentes do grupo econômico.
Além disso, se exclui a possibilidade de reconhecimento do “paradigma remoto”, quando o pedido de equiparação se dá com um colega que teve reconhecida, por via judicial, a equiparação com outro colega.

3. Gratificação para quem tem cargo de confiança não vai integrar salário depois de 10 anos

Atualmente a gratificação paga para quem está em cargo de confiança, que hoje é em torno de 40% do salário básico, é incorporada ao salário do empregado, caso este fique no cargo por mais de 10 anos. A proposta remove essa exigência temporal, não incorporando mais a gratificação à remuneração quando o empregado é revertido ao cargo anterior.

4. Homologação de rescisão pelo sindicato deixa de ser obrigatória para quem tem mais de um ano de casa

Não haverá mais necessidade de homologação do Termo de Rescisão pelo sindicato ou Ministério Público para os empregados que trabalharem por mais de um ano, valendo a assinatura firmada somente entre empregado e empregador.

5. Demissão em massa não precisará mais ter a concordância do sindicato

As dispensas coletivas, também conhecidas como demissões em massa, não precisarão mais da concordância do sindicato, podendo ser feitas diretamente pela empresa, da mesma forma que se procederia na dispensa individual.

6. Quem aderir a plano de demissão voluntária não poderá reclamar direitos depois

A adesão a plano de demissão voluntária dará quitação plena e irrevogável aos direitos decorrentes da relação empregatícia. Ou seja, a menos que haja previsão expressa em sentido contrário, o empregado não poderá reclamar direitos que entenda violados durante a prestação de trabalho.

7. Perder habilitação profissional vai render demissão por justa causa

Foi criada nova hipótese para rescisão por justa causa (quando o empregado não recebe parte das verbas rescisórias, pois deu motivo para ser dispensado). Pela nova previsão, nos casos em que o empregado perder a habilitação profissional que é requisito imprescindível para exercer sua atividade, tais como médicos, advogados ou motoristas, isso será motivo suficiente para a dispensa por justa causa.

8. Acordo poderá permitir que trabalhador receba metade do aviso prévio indenizado

Foi criada a possibilidade de se realizar acordo, na demissão do empregado, para recebimento de metade do aviso prévio indenizado. O trabalhador poderá movimentar 80% do valor depositado na conta do FGTS, mas não poderá receber o benefício do Seguro Desemprego.

9. Arbitragem poderá ser usada para solucionar conflitos trabalhistas

Também foi criada a possibilidade de utilização da arbitragem como meio de solução de conflito, quando a remuneração do empregado for igual a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social (atualmente de R$ 5.531,31).

10. Contribuição sindical será facultativa

A contribuição sindical deixa de ser obrigatória e passa a ser facultativa tanto para empregados quanto para empregadores.

11. Duração da jornada e dos intervalos poderá ser negociada

As regras sobre duração do trabalho e intervalos passam a não serem consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins da negociação individual. Isso significa que poderão ser negociadas, ao contrário do que ocorre atualmente. Relembre: Reforma vai permitir 12 horas de trabalho diárias 

12. Negociações deixam de valer após atingirem prazo de validade

Atualmente, uma vez atingido o prazo de validade da norma coletiva (convenção ou acordo), caso não haja nova norma, a negociação antiga continua valendo. Pela proposta reformista isso deixa de acontecer. As previsões deixam de ser válidas quando ultrapassam a validade da norma, não podendo mais ser aplicadas até que nova negociação ocorra.

13. Acordo Coletivo vai prevalecer sobre Convenção Coletiva

Fica garantida a prevalência do Acordo Coletivo (negociação entre empresa e sindicato) sobre as Convenções Coletivas. Atualmente, isso só acontece nas normas que forem mais benéficas ao empregado.

14. Quem perder ação vai pagar honorários entre 5% e 15% do valor do processo

Fica estabelecido que serão devidos honorários pagos aos advogados pela parte que perde à parte que ganha, entre 5% e 15% sobre o valor que for apurado no processo.
Isso passa a valer até mesmo para beneficiário da Justiça Gratuita, que ficará com a obrigação “em suspenso” por até dois anos após a condenação.
Fonte: Revista Exame

quinta-feira, 30 de março de 2017

1ª. REUNIÃO DO ANO DE 2017, NO PLENARINHO DA CÂMARA MUNICIPAL
 RENOVAÇÃO DA EXECUTIVA E REESTRUTURAÇÃO NO PV.